COLOMBIA
1975
La Organización de las Naciones Unidas ONU, proclamó el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer.
2011
Entra en funcionamiento ONU Mujeres, una entidad de la ONU para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer.
#YoSoyYPuedoSer
Hoy conmemoramos el camino espinoso que miles de mujeres luchadoras han construido por más de 200 años con la convicción de que en la equidad e igualdad de derechos esta la construcción de sociedades más fuertes.
¡Todos somos parte de esta lucha!
200 AÑOS
LUCHANDO POR SUS DERECHOS
MUJER: ejemplo de lucha, solución y empoderamiento en la actualidad
WEBINAR
COLOMBIA
¿Conoces los fenómenos que afectan el desarrollo laboral de las mujeres?
SUELOS
PEGAJOSOS
La "Adhevisidad" a las tareas de cuidado o domésticas en relación o causa de los bajos ingresos familiares y la poca preparación académica, situaciones que generan, participación laboral limitada y significativamente menor que la de los hombres.
Caso
Mujeres que poseen educación primaria en el mejor de los casos y que cuentan con ingresos familiares bajos, además de no poder explorar otros espacios laborales más que los de casa o de función doméstica.
ESCALERAS
ROTAS
Son las dificultades que tienen las mujeres que avanzan económica y laboralmente, pero que por otras actividades pueden estancar o retroceder el desarrollo de su vida profesional.
Caso
El matrimonio, atención al hogar, la maternidad, la enfermedad de un ser cercano a cargo, o actividades que le impiden tener trabajos con más carga horaria, o viajar y tener mayor relacionamiento externo.
TECHOS
DE CRISTAL
Aquellas barreras aparentemente invisibles que limitan el ascenso laboral, crecimiento y acceso a posiciones de toma de decisiones, siendo mujeres con un nivel alto de educación y experiencia.
Caso
Las mujeres perciben un 23% menos que los hombres; a nivel mundial ocupan el 24% de los escaños parlamentarios.
CUIDADORAS
Las mujeres asumen de forma mayoritaria el papel de cuidadoras principales, se responsabilizan de las tareas más pesadas y demandantes y dedican más tiempo a cuidar. El coste que asumen las mujeres en sus vidas por el hecho de ser cuidadoras es elevado en términos de salud, calidad de vida, acceso al empleo y desarrollo profesional.
Caso
Cuando el marco empresarial considera que no las necesita, se potencia que vuelvan al hogar, a su papel de madres, esposas, hijas; en definitiva, que vuelvan a cuidar de todas las personas de su entorno familiar.
¿Cómo vencer estas barreras?
SOLUCIONES
DESDE LO PERSONAL
Las nuevas masculinidades o masculinidades alternativas proponen replantear la idea de masculinidad y desaprender los roles de género adquiridos durante toda la vida.
Están basados en aprender y aceptar actitudes y comportamientos tradicionalmente etiquetados como femeninos; aceptar su vulnerabilidad; aprender a expresar emociones y sentimientos; pedir ayuda y apoyo; aprender métodos no violentos para resolver los conflictos.
SOLUCIONES
DESDE LA EMPRESA
Incorporar dentro de los principios y valores corporativos la igualdad de género.
Dar información en igualdad de oportunidades y de género a todo el personal.
Hacer accesibles las acciones formativas a las mujeres.
Rediseñar el sistema de retribución desde la perspectiva de género.
Establecer una política de comunicación no sexista.
WEBINAR
Mujeres: ejemplo de lucha, solución y empoderamiento en la actualidad
Transmisión por Facebook Live
@CruzRojaBogota
Panelistas
Ingeniera Química. Líder y modelo, con experiencia en diversas industrias y mercados. Participa activamente en iniciativas para la diversidad e inclusión de la mujer en el campo empresarial.
Presidenta de Fundación PLAN. Fue Secretaria Distrital de la Mujer de la Alcaldía de Bogotá.
Directora del Doctorado en Ciencias Jurídicas y Profesora Asociada de la Facultad de Ciencias Jurídicas de la Pontificia Universidad Javeriana.
Psicóloga, mágister en políticas sociales y acción comunitaria. Consultora de asuntos humanitarios y de género. Feminista.
Moderador
Tuvo a cargo la estrategia de masculinidades alternativas en el Distrito entre el 2018 y 2019. Profesional con experticia en enfoque de género y diferencial, Derechos Humanos y víctimas del conflicto armado, hoy asesor técnico nacional en la Fundación PLAN.
Agenda
#YoSoyYPuedoSer
Pero esta no es la única problemática que afecta a las mujeres...
La Cruz Roja Colombiana Seccional Cundinamarca y Bogotá alberga continuamente a más de 40 mujeres y sus familias en alto riesgo de feminicidio.
Ayúdanos a proteger su vida.
