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COLOMBIA
WEBINAR
MUJER: ejemplo de lucha, solución y empoderamiento en la actualidad
#YoSoyYPuedoSer
Hoy conmemoramos el camino espinoso que miles de mujeres luchadoras han construido por más de 200 años con la convicción de que en la equidad e igualdad de derechos esta la construcción de sociedades más fuertes.
¡Todos somos parte de esta lucha!
200 AÑOS
LUCHANDO POR SUS DERECHOS
1975
La Organización de las Naciones Unidas ONU, proclamó el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer.
2011
Entra en funcionamiento ONU Mujeres, una entidad de la ONU para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer.
COLOMBIA
¿Conoces los fenómenos que afectan el desarrollo laboral de las mujeres?
SUELOS
PEGAJOSOS
La "Adhevisidad" a las tareas de cuidado o domésticas en relación o causa de los bajos ingresos familiares y la poca preparación académica, situaciones que generan, participación laboral limitada y significativamente menor que la de los hombres.
Caso
Mujeres que poseen educación primaria en el mejor de los casos y que cuentan con ingresos familiares bajos, además de no poder explorar otros espacios laborales más que los de casa o de función doméstica.
ESCALERAS
ROTAS
Son las dificultades que tienen las mujeres que avanzan económica y laboralmente, pero que por otras actividades pueden estancar o retroceder el desarrollo de su vida profesional.
Caso
El matrimonio, atención al hogar, la maternidad, la enfermedad de un ser cercano a cargo, o actividades que le impiden tener trabajos con más carga horaria, o viajar y tener mayor relacionamiento externo.
TECHOS
DE CRISTAL
Aquellas barreras aparentemente invisibles que limitan el ascenso laboral, crecimiento y acceso a posiciones de toma de decisiones, siendo mujeres con un nivel alto de educación y experiencia.
Caso
Las mujeres perciben un 23% menos que los hombres; a nivel mundial ocupan el 24% de los escaños parlamentarios.
CUIDADORAS
Las mujeres asumen de forma mayoritaria el papel de cuidadoras principales, se responsabilizan de las tareas más pesadas y demandantes y dedican más tiempo a cuidar. El coste que asumen las mujeres en sus vidas por el hecho de ser cuidadoras es elevado en términos de salud, calidad de vida, acceso al empleo y desarrollo profesional.
Caso
Cuando el marco empresarial considera que no las necesita, se potencia que vuelvan al hogar, a su papel de madres, esposas, hijas; en definitiva, que vuelvan a cuidar de todas las personas de su entorno familiar.
¿Cómo vencer estas barreras?
SOLUCIONES
DESDE LO PERSONAL
Las nuevas masculinidades o masculinidades alternativas proponen replantear la idea de masculinidad y desaprender los roles de género adquiridos durante toda la vida.
Están basados en aprender y aceptar actitudes y comportamientos tradicionalmente etiquetados como femeninos; aceptar su vulnerabilidad; aprender a expresar emociones y sentimientos; pedir ayuda y apoyo; aprender métodos no violentos para resolver los conflictos.
SOLUCIONES
DESDE LA EMPRESA
Incorporar dentro de los principios y valores corporativos la igualdad de género.
Dar información en igualdad de oportunidades y de género a todo el personal.
Hacer accesibles las acciones formativas a las mujeres.
Rediseñar el sistema de retribución desde la perspectiva de género.
Establecer una política de comunicación no sexista.
WEBINAR
Mujeres: ejemplo de lucha, solución y empoderamiento en la actualidad
Transmisión por Facebook Live
@CruzRojaBogota
Webinar Día de la Mujer
Panelistas
Ingeniera Química. Líder y modelo, con experiencia en diversas industrias y mercados. Participa activamente en iniciativas para la diversidad e inclusión de la mujer en el campo empresarial.
Presidenta de Fundación PLAN. Fue Secretaria Distrital de la Mujer de la Alcaldía de Bogotá.
Directora del Doctorado en Ciencias Jurídicas y Profesora Asociada de la Facultad de Ciencias Jurídicas de la Pontificia Universidad Javeriana.
Psicóloga, mágister en políticas sociales y acción comunitaria. Consultora de asuntos humanitarios y de género. Feminista.
Moderador
Tuvo a cargo la estrategia de masculinidades alternativas en el Distrito entre el 2018 y 2019. Profesional con experticia en enfoque de género y diferencial, Derechos Humanos y víctimas del conflicto armado, hoy asesor técnico nacional en la Fundación PLAN.
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